De wervingscampagnes vliegen je om de oren en de traineeships schieten als paddenstoelen uit de grond: iedereen wil tegenwoordig jonge medewerkers binnenhalen. Maar waarom heb je dat jonge talent eigenlijk nodig? Waarom zijn redelijk onervaren twintigers de moeite waard om niet alleen aan te nemen, maar ook op te leiden en vast te houden?

Werken aan je gezondheid in een zittend beroep? Dat is een flinke uitdaging. We weten inmiddels allemaal wel dat lange perioden achterelkaar zitten niet goed voor je is. Bovendien zijn Nederlandse kantoormedewerkers ontevreden over de vitaliteit van de kantooromgeving. De airco staat verkeerd afgesteld, het licht is te fel, er is geluidsoverlast of het meubilair is niet goed.

De manier waarop we samenwerken is aan het veranderen. Het aantal tijdelijke contracten en zzp’ers groeit en banen verdwijnen door technologische ontwikkelingen als automatisering, robotisering en kunstmatige intelligentie. Hierdoor werken we de komende jaren steeds vaker in wisselende functies en verbanden. Daarnaast werken mensen vaker buiten het kantoor, bijvoorbeeld vanuit huis of in een co-working space. 

Jouw organisatie gebruikt Office 365. Leuk, dan kun je Microsoft Teams gaan gebruiken! Bij het implementeren van deze applicatie komt nogal wat kijken. Gebruikers moeten de juiste rechten hebben, goede training krijgen en het programma ook écht gaan gebruiken. Dat laatste gaat niet altijd vanzelf. Hoe zorg je ervoor dat jouw mensen MS Teams daadwerkelijk in gebruik nemen? In deze blogpost geven we je zes tips om de overgang naar Microsoft Teams soepel te laten verlopen.

Het wil nog wel eens gebeuren dat veranderingen binnen een bedrijf op een verkeerde manier worden doorgevoerd. Dit kan negatieve emoties losmaken bij werknemers. In onze vorige blogpost over verandermanagement deelden we een stappenplan om veranderingen succesvol aan te pakken en weerstand te voorkomen. In deze blogpost zoomen we verder in op deze weerstand.

De online werkplek. Vakbladen staan vol met de voordelen voor je bedrijf: betere gegevensbescherming, minder zorgen en vaak ook lagere kosten. Maar wat is de toegevoegde waarde van een online werkplek op het werken zélf? Welke invloed heeft de cloud op de werkvloer en op jouw mensen?

Eind februari dit jaar lanceerde Axelos ITIL 4. Omdat deze nieuwe versie van ITIL veel beter aansluit op de huidige Agile-manier van werken, richt ik mijn blogreeks ‘ITIL in de praktijk' hier nu ook op. 

Minder doen, meer gedaan krijgen

Een overgroot deel van het bedrijfs- en kantoorleven is tegenwoordig digitaal en geautomatiseerd. Voor bijna alles is er een applicatie in de cloud waar je eenvoudig online bij kunt. Maar ondanks dat we tegenwoordig overal een app voor hebben, maakt het ons werk nog niet per se eenvoudiger. Gemiddeld gebruiken we negen apps per dag, maar de communicatie tussen deze apps ontbreekt. Dit zorgt ervoor dat je veel handelingen alsnog handmatig moet doen zodra je bijvoorbeeld informatie uit de ene app met een andere wilt verbinden, samenvoegen of verwerken.

ITIL: een bekend service management-fenomeen in de ict-wereld. Deze reeks best practices kent een uitgebreid certificeringsschema. Toch zijn er twijfels over het nut ervan. Veelgehoorde klachten zijn dat ITIL log en bureaucratisch is en geen waarde toevoegt aan de business. Medewerkers zouden door leidinggevenden worden gepusht om dit soort certificaten te halen, maar zelf niet goed weten wat ze ermee kunnen.

Je start-up groeit als kool. Eindelijk kun je opschalen. Maar waar laat je al die nieuwe werknemers? Je kunt ze niet allemaal bij elkaar aan een bureau zetten. En hoe voorkom je dat je elke paar jaar moet verhuizen?

Bedrijven en organisaties veranderen continu. Technologische ontwikkelingen, veranderingen in de markt en de concurrentie zorgen ervoor dat jij je bedrijfsvoering aan moet passen om bij te blijven. Dit heeft een een grote uitwerking op je interne processen, zoals de werkplek, systemen en strategieën. Deze veranderingen raken dan ook het meest waardevolle onderdeel van je bedrijf: de mensen die er werken. Jouw werknemers moeten door veranderingen bijvoorbeeld gebruik gaan maken van nieuwe applicaties. Dit soort veranderingen kunnen grote invloed hebben op hun dagelijkse werk.

Je wilt naar de cloud. Misschien zit je er gedeeltelijk al en wil je volledig over. Je bent je opties aan het afwegen. Er is veel te vinden over de verschillen tussen public en private cloud, en wat de voor- en nadelen van beide zijn. Ook lees je vaak dat een hybride cloud of een multicloud de beste oplossing is. Maar mocht je besluiten naar de public cloud te gaan, is er weinig te vinden over de verschillen tussen de belangrijkste public cloud aanbieders.