Groeien van coder naar developer: Hoe we onze ontwikkelaars opleiden

OGD's business unit Softwareontwikkeling heeft ruim honderd ontwikkelaars in dienst. Ze zijn allemaal hoogopgeleid, maar niet iedere startende ontwikkelaar heeft professionele ervaring. En ook voor gevorderde ontwikkelaars is er altijd meer te leren. Jauco Noordzij is kenniscelcoördinator bij de business unit en legt uit hoe we onze ontwikkelaars in staat stellen om te groeien van coder naar developer.

Beginnende ontwikkelaars krijgen bij OGD vanzelfsprekend allerlei introductiecursussen aangeboden, maar het meeste leren ze zichzelf aan. Hierin speelt praktijkervaring een grote rol. Waar andere ict-dienstverleners vasthouden aan een meer rigide opleidingstraject, denken wij dat zo snel mogelijk aan de slag gaan de snelste manier is om te leren ontwikkelen. De gecontroleerde vuurdoop is wat ons betreft de snelste methode om je een bepaalde ontwikkeltaal, framework of methode meester te maken.

Minder ervaren ontwikkelaars ook inzetten

Vanuit deze achtergrond zoeken wij continu naar plekken om ook minder ervaren ontwikkelaars in te zetten. Dit kan niet altijd, maar het is bijvoorbeeld goed mogelijk als versterking van een bestaand ontwikkelteam. Op die manier leert de nieuwe ontwikkelaar snel van zijn ervaren collega's, en doen de ervaren leden van het team ervaring op het met begeleiden van beginners. Zo worden alle leden van het team beter.

Daarnaast betekent het dat de minder ervaren ontwikkelaar al direct zijn steentje bijdraagt. In plaats van een stukje proefsoftware dat uiteindelijk nooit gebruikt wordt, ontwikkelt de nieuweling samen met zijn collega's al direct software die wij kunnen opleveren aan de klant. Tot slot biedt dit alles ook nog voordelen voor de klant, omdat minder ervaren ontwikkelaars tegen een lager uurtarief zijn in te zetten.

Maar mensen in het diepe gooien staat niet garant voor groei. Daarom nemen onze ontwikkelaars deel aan peer-to-peer-groepen onder leiding van een collega die nét een stapje verder is. Samen gaan ze met gedegen boeken aan de slag met onderwerpen die in de praktijk tegen komen. Als je aan zo’n traject meedoet wordt er bij de accountmanagers ook weer aangedrongen op klussen die goed aansluiten bij dat traject. "Niet vooruit slepen, maar een pootje omhoog geven," is het motto.

Leergierige cultuur faciliteert groei

Onze cultuur van kennisdeling en collegialiteit staat aan de basis van alles dat we bij OGD doen. Onze ontwikkelaars werken graag en veel met elkaar samen, discussiëren en delen hun kennis via Coconut, ons enterprise social network. Vaak zoeken onze ontwikkelaars de combinatie tussen werk en ontspanning met elkaar. Een goed voorbeeld hiervan, zijn de OGD Developer Nights. Tijdens deze avonden, die volledig op initiatief van de ontwikkelaars zelf worden georganiseerd, komen ontwikkelaars bij elkaar om ervaringen en kennis uit te wisselen. Zowel de beginners als de gevorderden kunnen altijd nog iets leren van de Developer Nights.

Tijdens de Developer Nights kan iedere ontwikkelaar een presentatie geven aan zijn collega's over een interessant onderwerp uit zijn vakgebied. Eerdere onderwerpen waren bijvoorbeeld: "Hoe implementeer je de SCRUM-methodiek?", "Testen met Selenium en Cucumber" en samenvattingen van alle nieuwtjes die zijn opgedaan op conferenties. De avonden vinden wisselend plaats op de verschillende vestigingen en hebben altijd een informele sfeer. Een biertje wordt vaak net zo snel gepakt als de laptop.

Ervaring is slechts één factor

Natuurlijk hechten we bij OGD ook waarde aan ervaring en parate kennis als uitgangspunt, maar wat we even zo belangrijk zijn voor ons bijvoorbeeld ambitie, teamgevoel en leergierigheid. Of plezier, doorzettingvermogen en liefde voor techniek. Wat ik bedoel te zeggen, is dat ervaring slechts één van de factoren voor succes is. Daarom kijken wij in onze ontwikkelaars niet alleen naar wat ze nu kunnen, maar proberen we vooral alles te doen om in de toekomst het beste uit hun talent te halen.

Nog geen reacties

Reageer als eerste

Ben jij al bekend met ITIL 4?

Kom vrijdag 19 april naar de ITIL 4 kennissessie en laat je meenemen op een tour langs alle verandering en mogelijkheden van ITIL 4.

> Meld je nu aan!

Groeien van coder naar developer: Hoe we onze ontwikkelaars opleiden

Posted by Redactie OGD on 20-jul-2012 17:08:01

OGD's business unit Softwareontwikkeling heeft ruim honderd ontwikkelaars in dienst. Ze zijn allemaal hoogopgeleid, maar niet iedere startende ontwikkelaar heeft professionele ervaring. En ook voor gevorderde ontwikkelaars is er altijd meer te leren. Jauco Noordzij is kenniscelcoördinator bij de business unit en legt uit hoe we onze ontwikkelaars in staat stellen om te groeien van coder naar developer.

Beginnende ontwikkelaars krijgen bij OGD vanzelfsprekend allerlei introductiecursussen aangeboden, maar het meeste leren ze zichzelf aan. Hierin speelt praktijkervaring een grote rol. Waar andere ict-dienstverleners vasthouden aan een meer rigide opleidingstraject, denken wij dat zo snel mogelijk aan de slag gaan de snelste manier is om te leren ontwikkelen. De gecontroleerde vuurdoop is wat ons betreft de snelste methode om je een bepaalde ontwikkeltaal, framework of methode meester te maken.

Minder ervaren ontwikkelaars ook inzetten

Vanuit deze achtergrond zoeken wij continu naar plekken om ook minder ervaren ontwikkelaars in te zetten. Dit kan niet altijd, maar het is bijvoorbeeld goed mogelijk als versterking van een bestaand ontwikkelteam. Op die manier leert de nieuwe ontwikkelaar snel van zijn ervaren collega's, en doen de ervaren leden van het team ervaring op het met begeleiden van beginners. Zo worden alle leden van het team beter.

Daarnaast betekent het dat de minder ervaren ontwikkelaar al direct zijn steentje bijdraagt. In plaats van een stukje proefsoftware dat uiteindelijk nooit gebruikt wordt, ontwikkelt de nieuweling samen met zijn collega's al direct software die wij kunnen opleveren aan de klant. Tot slot biedt dit alles ook nog voordelen voor de klant, omdat minder ervaren ontwikkelaars tegen een lager uurtarief zijn in te zetten.

Maar mensen in het diepe gooien staat niet garant voor groei. Daarom nemen onze ontwikkelaars deel aan peer-to-peer-groepen onder leiding van een collega die nét een stapje verder is. Samen gaan ze met gedegen boeken aan de slag met onderwerpen die in de praktijk tegen komen. Als je aan zo’n traject meedoet wordt er bij de accountmanagers ook weer aangedrongen op klussen die goed aansluiten bij dat traject. "Niet vooruit slepen, maar een pootje omhoog geven," is het motto.

Leergierige cultuur faciliteert groei

Onze cultuur van kennisdeling en collegialiteit staat aan de basis van alles dat we bij OGD doen. Onze ontwikkelaars werken graag en veel met elkaar samen, discussiëren en delen hun kennis via Coconut, ons enterprise social network. Vaak zoeken onze ontwikkelaars de combinatie tussen werk en ontspanning met elkaar. Een goed voorbeeld hiervan, zijn de OGD Developer Nights. Tijdens deze avonden, die volledig op initiatief van de ontwikkelaars zelf worden georganiseerd, komen ontwikkelaars bij elkaar om ervaringen en kennis uit te wisselen. Zowel de beginners als de gevorderden kunnen altijd nog iets leren van de Developer Nights.

Tijdens de Developer Nights kan iedere ontwikkelaar een presentatie geven aan zijn collega's over een interessant onderwerp uit zijn vakgebied. Eerdere onderwerpen waren bijvoorbeeld: "Hoe implementeer je de SCRUM-methodiek?", "Testen met Selenium en Cucumber" en samenvattingen van alle nieuwtjes die zijn opgedaan op conferenties. De avonden vinden wisselend plaats op de verschillende vestigingen en hebben altijd een informele sfeer. Een biertje wordt vaak net zo snel gepakt als de laptop.

Ervaring is slechts één factor

Natuurlijk hechten we bij OGD ook waarde aan ervaring en parate kennis als uitgangspunt, maar wat we even zo belangrijk zijn voor ons bijvoorbeeld ambitie, teamgevoel en leergierigheid. Of plezier, doorzettingvermogen en liefde voor techniek. Wat ik bedoel te zeggen, is dat ervaring slechts één van de factoren voor succes is. Daarom kijken wij in onze ontwikkelaars niet alleen naar wat ze nu kunnen, maar proberen we vooral alles te doen om in de toekomst het beste uit hun talent te halen.

Topics: Digitale Transformatie, Software